CHRO As A Service

Precisando de uma Ajuda para Estruturar sua Estratégia com Pessoas ?

CHRO as a Service é uma solução sob medida para empresas que precisam de liderança estratégica em Recursos Humanos, sem a necessidade de uma contratação executiva permanente. Atuamos como parceiros do CEO e do Board para alinhar pessoas, cultura e negócio — conduzindo diagnósticos, redesenhando estruturas, fortalecendo a liderança e impulsionando resultados organizacionais com visão de futuro.

CHRO as a Service é liderança executiva em formato flexível.

Atuamos como parceiros do CEO, do board e da alta liderança para alinhar pessoas, cultura e negócio. Podemos liderar o RH de forma integral ou apoiar em projetos estratégicos — com o mesmo nível de entrega e confidencialidade de um executivo interno. Diagnóstico, estratégia, cultura, liderança e performance — sem ruído, com impacto real.

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Diferenciais
  • Experiência prática em transformação cultural e gestão de líderes

  • Abordagem direta, com linguagem clara

  • Foco em resultados e execução

  • Conexão com tendências de futuro do trabalho e tecnologia

  • Atuação confidencial e adaptável à sua estrutura

Para quem?

Empresas que:

  • Estão em expansão ou fusão e precisam estruturar o RH rapidamente.

  • Precisam elevar a maturidade de gestão de pessoas.

  • Estão passando por transições de liderança ou reestruturações.

  • Querem alinhar cultura, propósito e resultados.

  • Desejam um parceiro estratégico para o CEO e o time executivo.

Benefícios
  • Acesso imediato a experiência executiva sênior

  • Redução de custos fixos com alto nível de entrega

  • Visão estratégica e independente

  • Diagnóstico e roadmap claros para o RH

  • Resultados rápidos e sustentáveis

  • CHRO Interino – Liderança executiva temporária para estruturar o RH ou conduzir transições.

  • CHRO Estratégico – Atuação em nível de board, definindo agenda de pessoas, cultura e performance.

  • Mentoria de RH – Acompanhamento personalizado de líderes e profissionais de RH.

  • Projetos Especiais – Cultura organizacional, sucessão, engajamento, estrutura e governança de pessoas.

A atuação é customizada conforme a maturidade e o momento da empresa.

Modelos de Atuação

São mais de 20 anos de experiência dedicados a gestão de pessoas em empresas multinacionais e startups de tecnologia, atuando em várias cidades do Brasil e do Exterior . Fluente em Português, Inglês e Espanhol

Victor de Paula Xavier

psicólogo , Consultor & mentor da cillo